Det er ikke hver dag muligheten til å bygge et nytt salgsteam byr seg. Nå gjør den det. Vil du ta ditt neste steg i karrieren?

Tenk på mobiltelefonen din. Stedet du kommuniserer, betaler, planlegger og blir underholdt. Du trenger at den funker som den skal, når den skal. Det samme gjelder hundretusener av mennesker der ute. Vil du, som vår nye salgsteamleder, bidra til at disse opplever at mobilabonnement fra Phonero er enkelt og effektivt?

Hver dag strekker vi oss for å heve standarden for hva som forventes av en mobiloperatør. Det innebærer å jobbe etter vår ambisiøse visjon: Å være det foretrukne valget for bedrifter og offentlig sektor, og tilby kundeopplevelser i verdensklasse.

Du skal få bygge og lede et vinnerlag. Spillerne dine vil trenge et godt treningsprogram, at du kler på dem draktene, viser retning, heier fra sidelinjen og er et trygt hjørne i de mer krevende kampene – både på og utenfor banen.

Og kanskje trives du like mye på det operative nivået, som på det overordnede? Vel, det er klart du også skal få spille! I første omgang vil det nemlig handle om å komme i posisjon til å lykkes med eget budsjett, for så å bygge opp resten av laget.

Motivasjon er viktig, og kan fremmes av en rekke ting. Interne konkurranser og feiring av måloppnåelse i fellesskap er noen måter. For spør du oss, er det lite som slår følelsen av å lykkes sammen.

Som en ekstra motivasjonsfaktor – og trygghet – har du et veldrevent og anerkjent selskap med en sterk merkevare i ryggen. Vi er bransjens vekstvinner flere år på rad, og vi har de mest tilfredse bedriftskundene.

Vi vil gjerne tilby deg:

1. Tett oppfølging og løpende kursing av vår Performance Manager.
2. Gode pensjons- og forsikringsordninger.
3. Ulike tilbud om trening, både i og utenfor arbeidstid.
4. Telefon- og bilgodtgjørelse.
5. Provisjon på eget salg og bonus for teamets budsjettoppnåelser.
6. Fleksibilitet. Den gode kulturen bygges og vedlikeholdes på kontoret, men livet består av mer enn jobb. Hjemmekontor innimellom er selvfølgelig helt ok.
7. Gode rabatter på mobiler og abonnement til familie og venner.
8. En god kultur, som er en av hovedårsakene til at noen ansatte blir værende i ti år, og tidligere ansatte kommer tilbake. Vi scorer over snittet på anonyme undersøkelser om HMS-målene, og har det bare veldig fint sammen på jobb.

I tillegg blir du en del av et selskap som tar ansvar. Inkludering, respekt for menneskerettigheter, bærekraft, mangfold på arbeidsplassen, ansvarlig innkjøp og fokus på psykisk og fysisk helse ligger i kjernen av virksomheten. Overskuddsmat leveres til de som trenger det, mobiler gjenbrukes, vi samarbeider med Blå Kors og støtter Kreftforeningen, blant annet.

– Jeg opplever en enorm tillit fra selskapet, sier Anne-Marit, som ble oppgradert til senior selger på rekordtid.

Det viktigste vi håper du kan vise til er salgserfaring, førerkort og gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner. Ellers er det veldig bra med tidligere erfaring med løsningssalg eller tilsvarende bransjer, samt ledererfaring og interesse for tekniske løsninger.

Siden stillingen hovedsakelig dreier seg rundt ledelse og salg er det viktig med gode mellommenneskelige egenskaper og evnen til å få folka med deg. Har du i tillegg evnen til å være gjennomførende, systematisk og målrettet? Da er du den vi ringer etter.

Akkurat nå er det et kontor som står ledig, som venter på at du og ditt team skal entre. Vi håper du kjenner kallet og vil gripe sjansen. Sammen skal vi skape nye suksesshistorier i mobiltelefoni.

Så hva tenker du – kunne du tenke deg å gjøre våre kunders hverdag litt bedre? Vi sitter klar ved telefonen og håper nettopp DU er den neste som tar kontakt.